為適應(yīng)人事制度改革，加強年輕后備人才培養(yǎng)，環(huán)能院借鑒前兩批競聘上崗的經(jīng)驗，于1月23日開展了第三批部門負責人競聘上崗工作。
    本次競聘方案在環(huán)能院公示欄、QQ群上向全體員工公布，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。共有3個部門5人次參加競聘，會上競聘人員精心準備，從競聘目的、競聘優(yōu)勢、三年工作思路及設(shè)想、工作進取和創(chuàng)新意識等方面進行了認真陳述，陳述后進行現(xiàn)場提問。環(huán)能院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、參與競聘的部門員工以及職能部門負責人認真進行了評分。
    本次競聘工作是環(huán)能院改變用人方式、提升管理水平的又一次嘗試與探索，工作也得到了員工的認可和積極參與。環(huán)能院幾次競聘工作已取得了初步成效，它改變了以前部門負責人只能上不能下的慣例，調(diào)動了部門負責人的工作積極性，同時為年輕后備骨干的發(fā)展創(chuàng)造了條件，整體提升了環(huán)能院管理水平。